Is tussen partijen een arbeidsovereenkomst ontstaan door aanbod en aanvaarding?

Stel: je zit op een vrije ochtend wat op het internet te surfen tot je aandacht wordt getrokken door een vacature. Je klikt erop en bekijkt de inhoud. En ineens realiseer je je: dit is mijn droombaan! Je aarzelt geen moment en solliciteert. Vervolgens word je uitgenodigd en heb je de sollicitatieprocedure glansrijk doorstaan. Maar dan komt de allerlaatste hindernis nog: het arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek spreek je voorwaarden af met een werkgever en laat je deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst komt, net als veel andere overeenkomsten, tot stand door aanbod en aanvaarding. Dat klinkt logisch en simpel, maar rondom de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst kunnen zich in de praktijk toch een paar problemen voordoen. Stel dat een werkgever tegen een kandidaat-werknemer zegt: ‘Je kunt voor € 4.000 per maand bij mij aan de slag als teamleider.’ Als de kandidaat-werknemer vervolgens antwoordt met ‘Dat is akkoord’, is er dan een arbeidsovereenkomst ontstaan?

In deze zaak heeft X bij Y gesolliciteerd op de functie van arbeidsjurist. Na enkele sollicitatiegesprekken te hebben gevoerd, heeft Y een aanbod ontvangen om bij X in dienst te treden als arbeidsjurist. Y heeft een voorstel gedaan, waarna X een verbeterd voorstel heeft gedaan aan X. Dit voorstel is door X geaccepteerd. Namens X wordt aan Y bericht dat ze het fijn vinden dat ze eruit zijn en dat aan een collega opdracht zal worden gegeven om de arbeidsovereenkomst op te stellen. Als X na enkele dagen informeert waar de schriftelijke arbeidsovereenkomst blijft, krijgt zij te horen dat ze slecht nieuws voor haar hebben. Er is een andere jurist aangenomen. X stelt in het bericht dat ze ervan uitging dat ze er samen niet uit zouden komen qua salaris en overige voorwaarden, omdat ze te ver uit elkaar lagen.

X stelt zich op het standpunt dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en zij maakt in deze procedure aanspraak op betaling van het loon vanaf 1 augustus 2020 (de datum waarop X zou starten als arbeidsjurist) tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn beëindigd.

De kantonrechter stelt vast dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst is ontstaan. Namens Y is een aanbod gedaan en dat aanbod is door X aanvaard. Er bestond tussen partijen overeenstemming over alle essentialia van een arbeidsovereenkomst, namelijk over de arbeid, het loon en de gezagsverhouding. In beginsel is Y dan ook het overeengekomen salaris vanaf 1 augustus 2020 aan X verschuldigd. De kantonrechter heeft de loonvordering echter gematigd tot een periode van drie maanden, omdat X geen inkomensschade heeft geleden. Zij was namelijk in dienst getreden bij een werkgever die haar betere arbeidsvoorwaarden heeft geboden dan Y. Lees hier de volledige uitspraak.